Nhiều năm qua, tại Đảng bộ Công ty cổ phần Công nghiệp cao su miền Nam (Casumina), mọi hoạt động từ định hướng phát triển, lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh đến giữ vững khối đoàn kết thống nhất trong tập thể và bảo đảm đời sống, thu nhập cho CB-CNV đều có vai trò lãnh đạo của đội ngũ đảng viên và các cấp ủy Đảng.
Khẳng định vai trò lãnh đạo

Để khẳng định vai trò lãnh đạo của Đảng tại doanh nghiệp (DN) là tiên quyết, Bí thư Đảng ủy Casumina Trần Văn Trí đưa ra những con số về kết quả sản xuất - kinh doanh năm 2014 đạt được đầy ấn tượng: “Tổng số CB-CNV là 2.262 người, tổng doanh thu đạt gần 3.400 tỷ đồng. Như vậy, năm qua bình quân mỗi CB-CNV đã tạo ra giá trị gần 1,5 tỷ đồng…”.


Những đảng viên trẻ tiêu biểu tại Chi bộ Xí nghiệp Cao su Hóc Môn, thuộc Đảng bộ Casumina. Ảnh: HOÀI NAM

Đạt được kết quả này, theo ông Trần Văn Trí là do từ nhiều năm qua, DN đã duy trì sự ổn định của mô hình và phương thức hoạt động theo hướng: HĐQT vạch ra chủ trương, chiến lược phát triển; Đảng ủy tập trung lãnh đạo bằng nghị quyết hàng tháng, hàng quý đến tận các chi bộ và từng đảng viên, lấy các chỉ tiêu phấn đấu trong sản xuất - kinh doanh làm nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ; ban tổng giám đốc và lãnh đạo các đơn vị trực thuộc đưa ra các biện pháp triển khai thực hiện theo nghị quyết của cấp ủy. Để vận hành cơ chế này, không thể thiếu vai trò của tổ chức công đoàn, Đoàn TNCS thông qua các hoạt động, phong trào thi đua lao động sản xuất, đẩy mạnh sáng tạo, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm…

Một thuận lợi cơ bản khác được vận hành trong nhiều năm qua tại Casumina, đó là hầu hết các đồng chí trong thường vụ Đảng ủy đều là thành viên HĐQT, ban tổng giám đốc. Cơ chế Đảng - chính quyền là một đã tạo ra sức mạnh, sự đoàn kết thống nhất và tính minh bạch, rõ ràng về mối quan hệ giữa các thành viên trong ban lãnh đạo, giúp các chiến lược, mục tiêu phát triển của DN luôn đạt được với kết quả cao nhất, giúp việc sản xuất - kinh doanh nhiều năm qua luôn giữ vững được tốc độ tăng trưởng từ 15% - 20%, đời sống của CB-CNV không ngừng nâng lên; tổ chức Đảng và các đoàn thể vững mạnh toàn diện…

Con người - nguồn lực phát triển của DN

Với phương châm lấy con người làm trung tâm để tạo nguồn lực phát triển, nhiều năm qua, Casumina kiên trì thực hiện tiêu chí “5 giá trị cốt lõi” (tin cậy, hợp tác, năng động, nhân bản, hiệu quả). Để phát huy những giá trị mang nét văn hóa DN này, từ năm 2011 khi triển khai thực hiện Chỉ thị 03 của Bộ Chính trị về “Tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, Đảng ủy công ty đã đề ra 6 chuẩn mực theo tấm gương, phong cách Hồ Chí Minh (đối với Tổ quốc, đối với DN, đối với khách hàng, đối với công việc, đối với đồng chí, đồng nghiệp và đối với bản thân mình) của cán bộ, đảng viên, người lao động. Tại các đơn vị đều treo trang trọng tấm bảng ghi 6 chuẩn mực này để mỗi cán bộ, đảng viên, người lao động hàng ngày soi vào, tự đánh giá mình đã thực hiện tốt ở điều nào.

Nói về kết quả thực hiện các tiêu chí về con người, Bí thư Đoàn TNCS Nguyễn Kiên Cường giới thiệu với chúng tôi 11 sáng kiến của đội ngũ đảng viên, công nhân trẻ thực hiện trong năm qua với giá trị làm lợi hơn 45 tỷ đồng. Trong đó có sáng kiến 6 về quy trình sản xuất lốp đặc do đảng viên trẻ, kỹ sư Trần Thanh Thuận và tập thể chi đoàn Xí nghiệp Cao su Hóc Môn thực hiện không chỉ làm lợi 3,1 tỷ đồng mà còn tăng doanh thu cho DN mỗi năm hơn 13 tỷ đồng. Sự kết hợp của “5 giá trị cốt lõi” và “6 chuẩn mực theo tấm gương, phong cách Hồ Chí Minh” đã phát triển thành phong trào “Trăm hoa đua nở” trong toàn công ty, trong đó từng tập thể lao động có cách làm riêng, sáng tạo, lấy hiệu quả sản xuất - kinh doanh và phát triển nguồn lực con người làm mục tiêu phấn đấu. Điển hình của phong trào này được thể hiện qua kết quả thực hiện cuộc vận động “Người cộng sản trẻ” những năm qua tại Casumina với hơn 30 công trình, sáng kiến của tập thể người lao động đã đem lại giá trị cho DN hàng trăm tỷ đồng.
HOÀI NAM

Xem thêm chủ đề mới nhất cùng chuyên mục :